전직연협 상담에는 다양한 분들이 의뢰해 주신다. 그 중에는 전문직 분들이 일반 사기업으로 이직하면서 연봉협상 코칭을 원하는 경우도 꽤 많은 편이다. 그동안 변호사, 세무사, 회계사, 감정평가사, 변리사, 노무사 분들의 연봉 협상을 도운 경험이 있고 전문직 라이선스를 가진 분들의 의뢰도 이어지고 있다.
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사내 변호사 회계사 등 다양한 전문직을 많은 기업에서 채용하는데 가장 큰 비중을 차지하는 것은 금융계이다. 증권 은행 카드 보험 회사에 취직하는 것이 많았다. 그리고 그동안 관련 업계(로펌, 회계 법인, 세무 법인 등)에서 사기업에 전직할 때 의뢰를 주세요 더 많았다. 상담을 하면서 조언한 내용, 전문직 전직 연봉 협상에서 신경 써야 할 칩을 사용하기로 생각한다.첫째, 전문 법인(법률 사무소, 회계 법인, 세무 법인 등)에서 사기업으로 옮기는 경우 기존 법인의 연봉 특수성을 잘 설명해야 한다. 일반 사기업은 급여 구조와 지급 체계가 다른 경우가 많다. 사기업로는 인정 받지 않는 부분(예를 들어 법인 카드 사용 성과에 보상 등)이 연봉 구조적으로 존재할 수 있는데 이 부분이 인정되어야 한다고 주장하는 것이 좋다. 해당 업계 급여 체계의 특수성을 정확히 설명하고 고정적 성격의 급여인 것을 어필하고 전 직장 연봉 기준으로 하도록 확실히 체크해야 한다. 사기업의 인사 담당자가 이해 못하는 부분이 많아 꼼꼼히 살펴야 인정 받지 않는 부분이 생길 수 있기 때문이다.2번째는 계약직 처우와 성과급에 대한 부분이다. 전문직의 경우(특히 금융권)계약직으로 채용하는 경우가 많다. 업계나 회사의 관행인 이 부분은 채용 공고상에 명시되어 있을 가능성이 높다. 그렇더라도 협상 과정에서 문제가 될 부분은 없는지 인사 팀에 정확히 듣고 응답을 받는 것이 좋다. 계약직과 계약 연장 가능성은 어느 정도인가, 기존의 전문직 직원은 어떻게 일하고 있는지, 성과급은 실제로 안내된 금액을 받을 가능성이 어느 정도인가, 계약직이므로 일반 직원과 복지 등에 차이가 있는지를 듣고 답을 받아 둔 것이 좋다.셋째, 업무에 필요한 비용은 충분히 요청할 수 있다는 것이다. 계약되는 연봉 외에 업무를 수행하는 데 꼭 필요한 비용은 연봉 외사항으로 요청할 수 있고, 받아들여질 경우도 많다. 예를 들면 변호사 회비, 사용하는 유료 프로그램 비용, 라이센스 갱신, 해당 전문직 정기 회의 참가비 등을 예로 꼽힌다. 다만 업무 관련성이 크지 않기 때문에 요청하는 것은 받아들여지지 않을 수 있음을 명심해야 한다. 전문직과 업무에 필수적인 내용이거나, 또는 그 전문직 자격을 유지하기 위해서 매년 발생하는 필수 비용인지가 중요하다. 이 부분을 과시하고 계약된 연봉 이외의 비용을 지원 받은 것이 좋다. 충분히 하는 부분이다.이직을 하면서 연봉과 경력이 합리적으로 책정됐는지 애매하고 있으면 이직 연봉 협상 컨설팅 서비스를 찾아 주세요. 코멘트로 문의 주면 네이버 전문가 쿠폰이 바닥나까지 할인 쿠폰을 제공합니다.*전직 연봉 협상 컨설팅(STANDARD)
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